● 建立竞争型人才使用机制，营造竞争上岗、优胜劣汰的公平环境；

    ● 建立以市场为导向的分配激励机制，实行无补贴工作、协议工资、岗位技能工资等多种分配形式，并实行员工股权激励，以建立长效激励机制，稳定员工队伍。

    ● 完善绩效考核制度和晋升制度，为每一位员工量身订制职业生涯规划，增强员工工作的主动性和积极性，增强企业凝聚力。

员工职业生涯规划