企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，从某种意义来讲，也是员工培训的竞争；重视员工素质的提升进而形成对企业文化的认同，把企业建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而最终实现企业与员工“双赢”，是企业获得发展的根本手段。
　
      ● 冰轮集团每年引进各类专业人才上百人，与西安交通大学、天津大学等著名高校定期举办硕士培训班，选拔培养优秀员工；与山东商业职业技术学院合作成立“冰轮制冷空调工程学院”，并与烟台市职业学院、烟台技术学院等签订委培协议，为企业培养急需的技能型人才。

      ● 积极推进全员培训，创建学习型企业，保证每位员工每年受训5次以上，选拔优秀员工参加MBA、硕士研究生培训及出国培训，并定期举办青工技能比武。

      ● 通过多种形式的知识培训和技能培训，最终实现提高员工学习能力、创新意识以及专业技术素质的目的。